Selecting the right people is essential for the continued success of IMDEA Materials. For that reason, our recruitment and selection procedures follow the recommendations of the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers to ensure an Open, Transparent and Merit-based recruitment and selection of candidates.
IMDEA Materials fosters a tolerant, diverse and creative working environment respectful of all people regardless of gender, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation, language or disability. Our Gender Equality Plan and our Code of Ethics reflects the Institute’s commitment to equality and good working conditions for everyone.
Our commitment to good HR practices and continuous improvement has been recognised since 2015 by the European Comission’s Human resources excellence in research award.
Application guidelines:
STEP 1
Once you have identified an opportunity that is a good fit for your skills and interests, prepare your application to make sure that it is complete. Check the eligibility criteria and requirements of the position, and prepare the documents you need to provide (usually your CV, motivation to join the Institute and reference letters). All documents are important, so make sure they are prepared carefully.
Apply as soon as possible. Screening of candidates can begin immediately, and promising candidates can be invited for an initial interview, even before the closing date.
We are looking forward to receiving your application!
STEP 2
What's next? We will review your application to check eligibility and that it meets the minimum requirements of the position.
STEP 3
If you pass the screening, you might be invited to one or several interviews. Depending on the job, you might be asked to prepare a presentation or an exercise. We will inform you in advance.
STEP 4
If you are selected, the HR manager will contact you to make you a formal offer to join the Institute.
If you are not selected, we will inform you. Do not be discouraged. Hopefully, there will be other positions that match your profile.
For questions, suggestions or complaints about our recruitment processes, please contact jobs.materials@imdea.org.
El éxito continuado de IMDEA Materiales depende de seleccionar a las personas adecuadas. Por esa razón, nuestra política de reclutamiento y selección sigue las recomendaciones del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea que se centra en un reclutamiento y selección de candidatos abierto, transparente y basado en los méritos.
IMDEA Materiales fomenta un entorno de trabajo tolerante, diverso y creativo que respeta a todas las personas, independientemente de su género, edad, etnia, nacionalidad, religión, orientación sexual, idioma o discapacidad. Nuestro Plan de Igualdad de Género y nuestro Código Ético reflejan el compromiso del Instituto con la igualdad y con mantener y promover unas buenas condiciones de trabajo.
Nuestro compromiso con las buenas prácticas de RRHH y la mejora continua ha sido reconocido desde 2015 por el premio a la excelencia en recursos humanos en investigación de la Comisión Europea.
Guía para la presentación de solicitudes:
PASO 1
Una vez que hayas identificado una oferta que se ajuste a tus habilidades e intereses, prepara tu solicitud para asegurarte de que está completa. Comprueba los criterios de elegibilidad y los requisitos del puesto y prepara los documentos que debes aportar (normalmente tu CV, tu motivación para unirte al instituto y cartas de referencia). Todos los documentos son importantes, así que asegúrate de prepararlos cuidadosamente.
Presenta su solicitud lo antes posible. La selección de candidatos puede comenzar inmediatamente, y las candidaturas más prometedoras pueden ser invitadas a una entrevista inicial, incluso antes de la fecha de cierre.
Estamos deseando recibir tu solicitud.
PASO 2
¿Qué pasa a continuación? Revisaremos tu solicitud para comprobar que cumple con los requisitos mínimos del puesto.
PASO 3
Si supera la selección, es posible que te invitemos a una o varias entrevistas. Dependiendo del puesto, es posible que te pidamos que prepares una presentación o un ejercicio. te informaremos con antelación.
PASO 4
Si eres seleccionado, alguien de RRHH se pondrá en contacto contigo para hacerte una oferta formal de incorporación al Instituto.
Si no eres seleccionado, te informaremos igualmente. No te desanimes. Es posible que en futuro haya otras oportunidades que te puedan resultar interesantes.
Cualquier pregunta, sugerencia o reclamación sobre nuestros procesos de selección, puede hacerse a través de jobs.materials@imdea.org.